Fundação conquista 1.224 participantes em 2019
A Fundação está no caminho para atingir a meta de 2.000 participantes em 2019. Na última sexta-feira (05 de julho) comemorou o ingresso de 1.224 pessoas nos planos previdenciários, mais de 50% do total estabelecido para todo o ano. Em 2018, a Entidade estabeleceu a meta de 1.000 ingressos e superou esse número com folga. Mesmo com a meta dobrada, há excelentes perspectivas de êxito. Em 2019, a Fundação intensificou as ações para adesão de novos participantes, incluindo na programação de palestras realizadas na capital e no interior as Mateadas da Previdência, momento em que é abordado o plano Família. Além disso, a equipe da Entidade faz plantões nas sedes das patrocinadoras em Porto Alegre e em outras cidades do Estado. A maior parte dos ingressos está concentrada no Família Previdência, plano que mais cresce e que já conta com um patrimônio de R$ 16 milhões e 2.470 participantes.
“O ponto de partida desses resultados foi em 2014, quando criamos uma equipe comercial. Hoje, nossos colaboradores são especialistas em planos de previdência complementar, disponibilizando as melhores soluções para o planejamento financeiro de nossos clientes. Além disso, acompanhamos as tendências do mercado, avaliando o que as pessoas estão comprando no segmento previdenciário a fim de aprimorar nossos produtos e manter a melhor relação custo/benefício para o participante”, afirma Daniele Mascherin Pastore, Gerente Comercial e Marketing da Fundação.
Patrimônio chega a R$ 7 bilhões
No dia 05, a Fundação comemorou as conquistas do primeiro semestre do ano em uma confraternização com os colaboradores, diretores e conselheiros. Além das adesões ao Família estarem avançando, a entidade vem obtendo excelentes resultados de rentabilidade no ano, chegando a faixa dos 12%. O patrimônio já ultrapassou os R$ 7 bilhões, estabelecendo um novo recorde para Fundação. Prestes a completar 40 anos, que serão comemorados no dia 17 de dezembro, a Entidade segue cumprindo sua missão com solidez, garantindo o pagamento de benefícios para mais de 9 mil assistidos, entre aposentados e pensionistas, para os quais repassa uma folha de R$ 650 milhões anuais.
São resultados como estes que colocam a Fundação como maior Entidade Fechada de Previdência Complementar do Estado, tornando-a atrativa para o ingresso de patrocinadores e instituidores de outros segmentos da economia. Hoje, 17 empresas e entidades associativas oferecem planos previdenciários a seus empregados e associados pela Fundação CEEE.
“Nossos indicadores de crescimento demonstram que temos capacidade para gerir a previdência complementar de novas organizações. Inclusive temos produtos padronizados, os planos Família Previdência Associativo e Corporativo, que permitem o ingresso por meio de um simples convênio de adesão e a entrada de familiares como participantes. Considerando o contexto de incerteza sobre os resultados da Reforma da Previdência em debate no Congresso Nacional, a previdência complementar fechada é uma solução que beneficia toda a classe trabalhadora por meio da capitalização sem fins lucrativos”, destaca Rodrigo Sisnandes Pereira, Diretor-Presidente da Fundação.
Palestras destacam vantagens do Família Previdência
As últimas palestras, realizadas em Osório e Porto Alegre, nos dias 01 e 04 de julho, atraíram mais de 100 participantes. Nos Encontros Família Fundação, a Diretoria apresenta uma prestação de contas com os resultados atualizados da Fundação, esclarece dúvidas sobre os planos previdenciários e expõe as vantagens de aderir ao Família Previdência, plano aberto para os atuais participantes e seus familiares. Em Osório, a programação durou o dia todo, com palestra e mateada da previdência, momento em que a equipe da Fundação coleta novas adesões ao Família. Até o fechamento de junho, o plano já contava com 2.470 participantes e continua crescendo. Os empregados do Grupo CEEE estão vendo o Família como uma segunda opção de previdência complementar, aderindo ao plano e incluindo seus familiares como titulares.
O Família torna a poupança previdenciária mais flexível para o participante planejar suas finanças. O saldo acumulado pode ser transformado em benefício mensal a partir dos 50 anos de idade e cinco anos de vínculo ao plano. O participante é quem define o prazo de recebimento da aposentadoria, a partir do mínimo de cinco anos. Após três anos de vínculo, é possível fazer o resgate integral ou parcial do saldo acumulado. Os resgates parciais podem ser feitos a cada dois anos, no limite de 20% do montante disponível. Outra vantagem do Família Previdência é que os recursos portados de outro plano previdenciário podem ser resgatados integralmente, desde que o participante já tenha pelo menos três anos de vínculo ao Família.
Recentemente a Fundação reduziu para zero a taxa de carregamento do plano. Todo o valor depositado vai para a poupança previdenciária do participante. O custeio fica limitado a uma taxa anual de 1% sobre o patrimônio, sem pesar no bolso do participante. Por falar em patrimônio, o Família Previdência é o plano que mais cresce na Fundação. Já está com mais de R$ 16 milhões e, de janeiro a junho, acumulou uma rentabilidade de 9,8%. No longo prazo, o retorno está acima de 140%, desde sua implantação em dezembro de 2010.
Saiba mais sobre o plano: www.familiaprevidencia.com.br
Preparação para Aposentadoria traz novos significados para essa fase da vida
A mudança de rotina traz muitos desafios para aqueles que, de uma hora para outra, se veem aposentados. Pensando nisso, o PPA da Fundação aborda as principais incertezas e medos que os participantes enfrentam neste período. Alguns fatores devem ser levados em conta por aqueles que querem passar essa fase com plenitude e qualidade de vida, administrando não apenas a saúde financeira com os recursos poupados em seu plano previdenciário, mas também a saúde física e mental.
O PPA da Fundação abordou temas como a reorganização do tempo livre, a importância de estabelecer novos projetos de vida, aspectos psicossociais inerentes à mudança de rotina, envelhecimento, relacionamento familiar, planejamento financeiro, entre outros, consolidando uma série de orientações importantes para aqueles que estão planejando sair do mercado de trabalho e aproveitar sua aposentadoria com novos desafios e oportunidades.
Mas, para aqueles que têm espírito empreendedor e querem continuar trabalhando, tocando novos projetos, o PPA também apresentou algumas dicas. Procurar instituições especializadas em formação de empreendedores é fundamental, pois a abertura e manutenção de novos negócios é um desafio que requer muito preparo. Às vezes, a aposentadoria chega no momento de plena força laboral. Por que não buscar uma nova colocação no mercado de trabalho, valorizando sua experiência? Nesse caso, um coaching de carreira pode mostrar vários caminhos para quem quer continuar na ativa, mesmo depois de aposentado.
Para quem tem aspirações humanitárias, o trabalho voluntário pode ser uma ótima alternativa. Há uma diversidade de instituições e locais que recebem voluntários que dedicam algumas horas do tempo livre para transformar a comunidade em que vivem e enriquecer seu propósito de vida.
Após três dias com muita troca de ideias entre os colegas e de diálogo com os consultores que ministraram o curso, a turma que participou do PPA saiu confiante de que a aposentadoria não é um fim, mas um novo começo cheio de possibilidades e oportunidades para quem está aberto para aproveitá-las.
A Fundação abrirá uma nova turma do Programa de Preparação para Aposentadoria no segundo semestre de 2019. Aguarde a divulgação do período de inscrições.
Fundação propõe alterações nos planos Família Previdência
O Conselho Deliberativo aprovou, no dia 24 de junho, uma série de alterações regulamentares nos planos Família Previdência Associativo e Família Previdência Corporativo. Essas alterações atendem os ajustes solicitados pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) às propostas de ambos os regulamentos divulgadas em 01 de março deste ano. A ideia é tornar os planos ainda mais flexíveis para os participantes usufruírem os benefícios da previdência complementar. As alterações entrarão em vigor somente após aprovação da PREVIC.
Os participantes podem acessar a íntegra das propostas clicando nos banners abaixo. Cada arquivo contém o quadro comparativo com o regulamento vigente, a proposta de alteração (em negrito) e a justificativa de ajuste.
O conteúdo ficará disponível no site da Fundação, por 30 dias, para conhecimento dos participantes e posteriormente enviado para aprovação da PREVIC.
FAMÍLIA PREVIDÊNCIA ASSOCIATIVO
Plano dirigido a todos os participante da Fundação CEEE e seus familiares.
Instituidores: AFCEEE, SINTEC-RS, SEPRORGS e Tchê Previdência.
- Elegibilidade para receber benefício: alterar de 60 contribuições programáveis para 12 contribuições programáveis.
- Aumentar o adiantamento da Aposentadoria para 25% do saldo de conta do participante.
- Exclusão da atualização da contribuição pelo INPC.
- Inclusão da opção pelo Benefício de Invalidez e Benefício de Pensão.
- Aumentar o prazo para cancelamento de inscrição por inadimplência de 6 para 48 contribuições consecutivas.
- Fixar o valor da Unidade Referencial (UR) em R$ 400,00, sem atualização.
- Deixar claro qual a base de incidência da Taxa de administração.
- Excluir a opção de pagamento do resgate em 12 vezes.
- Adequar e tornar mais claros e ajustados alguns dispositivos regulamentares existentes.
FAMÍLIA PREVIDÊNCIA CORPORATIVO
Plano dirigido aos empregados da patrocinadora INPEL.
- Reduzir de 13 para 12 o número de contribuições anuais dos participantes e da patrocinadora.
- Elegibilidade para receber benefício: reduzir a idade de 60 anos para 50 anos e trocar 10 anos de contribuição por vinculação ao Plano.
- Excluir a forma de recebimento por percentual do saldo.
- Transformar o Pecúlio por Morte em Benefício por Morte – Pagamento único ou renda mensal, conforme opção de cada Beneficiário.
- Aumentar o adiantamento da Aposentadoria para 25% do saldo de conta.
- Reduzir o percentual mínimo de contribuição de 2% para 0,5% sobre o Valor Base de contribuição (VBC).
- Inclusão da opção pelo Benefício de Invalidez e Benefício de Pensão.
- Aumentar o prazo para cancelamento de inscrição por inadimplência de 6 para 48 contribuições consecutivas.
- Fixar o valor da Unidade Referencial (UR) em R$ 400,00, sem atualização.
- Deixar claro qual a base de incidência da taxa de administração.
- Alterar a regra do Resgate das contribuições da Patrocinadora.
- Excluir a opção de pagamento do resgate em 12 vezes.
- Adequar e tornar mais claros e ajustados alguns dispositivos regulamentares existentes.
Novos ajustes nos regulamentos CERAN Prev e Foz do Chapecó Prev
O Conselho Deliberativo aprovou, no dia 24 de junho, as propostas de alteração regulamentar nos planos CERAN Prev e Foz do Chapecó Prev. O novo texto prevê o aumento do limite máximo da contribuição mensal de 4,5% para 6,0% do Valor Base de Contribuição (salário do participante). Os quadros comparativos com o conteúdo das alterações ficarão disponíveis no site da Fundação, por 30 dias, para conhecimento dos participantes dos planos. Posteriormente, as propostas de alteração serão encaminhadas para aprovação final da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC.
Com este ajuste, os participantes poderão aumentar seu nível de investimento mensal no plano previdenciário. Nestes planos, as empresas patrocinadoras fazem contribuições paritárias, acompanhando o percentual escolhido pelo participante. Os limites atuais são de 0,5% a 4,5%.
Confira o conteúdo das alterações nos quadros comparativos, clicando no banner do seu respectivo plano. O texto regulamentar proposto está transcrito na coluna do meio do documento.
As alterações entrarão em vigor somente após a aprovação da PREVIC.
