Resultados do 1º trimestre de 2025
Resultados em resumo
Entre janeiro e março de 2025, os investimentos dos planos renderam 3,10%. Alcançamos esse resultado mudando a estratégia para investimentos mais seguros e previsíveis.
O que foi feito para chegar a esse resultado
Aumentamos os investimentos em Renda Fixa para mais de 90% do total do patrimônio dos planos. Dentro da Renda Fixa, mais da metade está em Títulos Públicos ligados à inflação marcados a vencimento (também conhecidos como “marcados na curva”), que trouxeram bons resultados. A Renda Fixa sozinha rendeu 3,38% no primeiro trimestre.
Por que escolhemos essa estratégia
Realizamos uma imunização da carteira, o que significa que ajustamos os investimentos para garantir que os planos tenham recursos suficientes para pagar os benefícios futuros dos participantes. Para isso, elevamos nossos investimentos em títulos públicos ligados à inflação, que serão mantidos até seu vencimento. Esta estratégia oferece maior segurança e previsibilidade, pois é possível saber exatamente quanto os planos vão receber no futuro.
Também mantemos parte do patrimônio dos planos em fundos que acompanham a taxa Selic, que tiveram bom desempenho. Reduzimos os investimentos em títulos marcados a mercado para menos de 5%, o que diminuiu o risco geral da carteira.
Outras mudanças importantes
Diminuímos significativamente os investimentos em:
- Renda Variável (ações): agora representa apenas 0,44% do total (antes era 6%);
- Fundos Multimercado: agora representa 1,51% do total (antes era 10%);
Essas mudanças foram feitas para proteger o patrimônio dos planos diante do cenário econômico internacional, que está complicado e desafiador. A preferência por investimentos mais seguros e com menos risco, trouxeram resultados mais consistentes.
O cenário econômico
No Brasil, tivemos inflação alta e mudanças importantes na política de juros nos primeiros meses do ano. No cenário internacional, em março, o presidente dos EUA, Donald Trump, adotou novas medidas protecionistas. Isso causou receios de uma guerra comercial e aumentou a aversão ao risco nos mercados, mas até agora o impacto sobre o Brasil foi limitado.
Próximos passos
A estratégia de priorizar investimentos mais seguros e previsíveis para os planos estão no caminho certo. A entidade continuará acompanhando de perto a situação econômica e política, no Brasil e no mundo, para tomar as melhores decisões sobre os investimentos dos planos e garantir a segurança dos benefícios futuros dos participantes.
Conselho Deliberativo aprova alterações regulamentares no Plano SENGE Previdência, cuja proposta está disponível para conhecimento e sugestões dos participantes, pelo prazo de 30 dias
/em Fundação CEEE /por Alexia MedeirosO Conselho Deliberativo aprovou, no dia 29 de maio de 2025, a proposta de alterações regulamentares no Plano de Benefícios SENGE Previdência. O quadro comparativo com as alterações propostas ficará disponível no site para conhecimento dos participantes, e, posteriormente, será encaminhado para análise e aprovação final da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC.
Confira abaixo uma síntese das alterações.
PLANO SENGE PREVIDÊNCIA
Confira o quadro comparativo e o regulamento consolidado do Plano SENGE Previdência.
O Conselho Deliberativo aprova o Termo de Transferência de Gerenciamento do Plano POLO Prev e documentações correspondentes são submetidas para análise e aprovação final da PREVIC
/em Fundação CEEE /por Alexia MedeirosEm 2024 a empresa POLO Films, referência na América Latina na produção de filmes de polipropileno, na qualidade de Patrocinador, decidiu alterar a administração do mencionado Plano de Benefícios para esta Fundação Família Previdência.
Os instrumentos para essa transferência foram avaliados pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, cujas adequações solicitadas foram aprovadas pelo Conselho Deliberativo da Fundação Família na reunião realizada em 28 de abril de 2025.
Após a aprovação final dos documentos ajustados pela PREVIC – os quais submetidos à nova análise daquela Autarquia Federal no dia 09 do corrente mês, será finalizada a referida transferência, cuja concretização fará com que a Fundação passe a administrar um Plano contendo 472 (quatrocentos e setenta e dois) participantes e assistidos, assim como um patrimônio de R$ 6.497.716,64 (Seis milhões quatrocentos e noventa e sete mil setecentos e dezesseis reais e sessenta e quatro centavos), apurados na data-base da transferência de gerenciamento, devidamente estabelecida em 30 de junho de 2024.
A Fundação Família Previdência contrata a Ernst & Young (EY)
/em Fundação CEEE /por Alexia MedeirosEm reunião ordinária realizada em 28 de abril de 2025, o Conselho Deliberativo aprovou a contratação da empresa EY para execução das atividades de Auditoria Externa da Fundação Família Previdência.
A EY é uma das big four (grupo das quatro maiores empresas de auditoria do mundo), com sede em Londres e presença global – incluindo operações no Brasil – é referência em auditoria, consultoria, impostos e transações, destacando-se também pelo seu compromisso com a excelência técnica e o desenvolvimento de lideranças.
A contratação da mencionada empresa de auditoria está em conformidade com o disposto na Resolução PREVIC nº 23/23, que estabelece a obrigatoriedade de contratação de auditor independente por entidades fechadas de previdência complementar.
Com essa contratação a Fundação Família busca trazer maior segurança nos trabalhos de avaliação das suas demonstrações contábeis. O contrato terá duração prevista de três anos, com início a partir da avaliação dos resultados do 1º trimestre de 2025.
Conselho Deliberativo aprova alterações regulamentares nos Planos CeranPrev e Foz do Chapecó Prev, cujas propostas estão disponíveis para conhecimento e sugestões dos participantes, pelo prazo de 30 dias
/em Fundação CEEE /por Alexia MedeirosO Conselho Deliberativo aprovou, no dia 28 de abril de 2025, as propostas de alterações regulamentares nos Planos de Benefícios CeranPrev e Foz do Chapecó Prev. Os quadros comparativos com as alterações propostas ficarão disponíveis no site para conhecimento dos participantes, e, posteriormente, serão encaminhados para análise e aprovação final da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC.
Confira abaixo uma síntese das principais alterações em cada plano.
PLANO CERANPREV
Confira o quadro comparativo e o regulamento consolidado do Plano CERANPREV.
PLANO FOZ DO CHAPECÓ PREV
Confira o quadro comparativo e o regulamento consolidado do Plano Foz do Chapecó Prev.
Caso tenha alguma sugestão ou dúvidas, nossos canais de atendimento estão à disposição através da nossa Central de Relacionamento, bem como pelos contatos telefônicos: 0800 510 2596 (de fixo) e 51 3027-1221 (de celular), sendo nosso horário de atendimento telefônico das 10h às 16h.
Relatório Anual de Informações (RAI) é aprovado pelo Conselho Deliberativo
/em Fundação CEEE /por Alexia MedeirosEm reunião ordinária realizada em 28 de abril de 2025, o Conselho Deliberativo aprovou o RAI dos 12 (doze) Planos de Benefícios administrados por esta Fundação Família Previdência, bem como do Plano de Gestão Administrativa (PGA), todos relativos ao exercício fiscal de 2024.
O RAI busca apresentar aos participantes, assistidos, instituidores e patrocinadores o funcionamento da Fundação e a situação de cada Plano de Benefícios administrado, acompanhado dos projetos e ações realizadas ao longo de 2024, tendo como parâmetros o rol de dados previstos no artigo 5º da Resolução CNPC nº 32/19.
Desde 30 de abril de 2025, o RAI de cada Plano encontra-se publicado neste site, conforme link abaixo, cujos documentos, além de atenderem ao comando legal, buscam trazer transparência e prestação de contas às partes interessadas.
Live Investimentos: Resultados do 1º trimestre de 2025
/em Fundação CEEE /por Alexia MedeirosQuer entender melhor o que está acontecendo na economia em 2025 e como estão os investimentos da Fundação Família Previdência? Então, não perca a nossa live!
Com as presenças de Fabrício Trombini, Diretor-Presidente e Bernardo Baggio, Diretor Financeiro vamos trazer um panorama do mercado, os resultados dos nossos investimentos e um espaço aberto para esclarecer dúvidas ao vivo. Aproveite está oportunidade para ficar bem informado e tomar decisões mais seguras para o seu futuro financeiro!
Data: 13/05/2025
Horário: 18h00
Transmissão ao vivo: No YouTube, na página Família Prev (@familiaprevidencia4502). Basta acessar o canal e clicar no vídeo “Ao Vivo”.
Envie suas perguntas na hora da live!
WhatsApp: (51) 99336-2410
Garanta sua participação! Clique abaixo e acesse o nosso canal no YouTube.
Série de Lives esclarece detalhes sobre os Planos de Equacionamento do Plano Único da CEEE, CEEEPREV e RGE II
/em Fundação CEEE /por Alexia MedeirosA Fundação Família Previdência realizou uma série de lives com o objetivo de esclarecer dúvidas dos participantes e assistidos sobre a implantação dos Planos de Equacionamento do Déficit (PED) no Plano Único da CEEE, CEEEPREV e RGE II.
Os planos de equacionamento foram aprovados pelo Conselho Deliberativo desta Fundação Família Previdência, em conformidade com a legislação vigente que rege as Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPCs).
Durante as transmissões, os participantes puderam entender em detalhes como será aplicada a nova metodologia, os impactos nas contribuições extraordinárias e os fundamentos técnicos utilizados para garantir o equilíbrio atuarial dos planos.
As apresentações foram conduzidas pelo Diretor-Presidente da Fundação, Fabrício Trombini, pelo Diretor de Previdência, Marcelo Paludo, e pela Gerente Atuarial e Previdenciária, Tainá Schardosim.
As lives ocorreram nos seguintes dias:
As gravações estão disponíveis na íntegra em nosso canal no YouTube: @familiaprevidencia4502.
Assista e saiba mais sobre esse importante processo para a sustentabilidade dos planos.
Como estão os investimentos dos planos
/em Fundação CEEE /por Alexia MedeirosResultados do 1º trimestre de 2025
Resultados em resumo
Entre janeiro e março de 2025, os investimentos dos planos renderam 3,10%. Alcançamos esse resultado mudando a estratégia para investimentos mais seguros e previsíveis.
O que foi feito para chegar a esse resultado
Aumentamos os investimentos em Renda Fixa para mais de 90% do total do patrimônio dos planos. Dentro da Renda Fixa, mais da metade está em Títulos Públicos ligados à inflação marcados a vencimento (também conhecidos como “marcados na curva”), que trouxeram bons resultados. A Renda Fixa sozinha rendeu 3,38% no primeiro trimestre.
Por que escolhemos essa estratégia
Realizamos uma imunização da carteira, o que significa que ajustamos os investimentos para garantir que os planos tenham recursos suficientes para pagar os benefícios futuros dos participantes. Para isso, elevamos nossos investimentos em títulos públicos ligados à inflação, que serão mantidos até seu vencimento. Esta estratégia oferece maior segurança e previsibilidade, pois é possível saber exatamente quanto os planos vão receber no futuro.
Também mantemos parte do patrimônio dos planos em fundos que acompanham a taxa Selic, que tiveram bom desempenho. Reduzimos os investimentos em títulos marcados a mercado para menos de 5%, o que diminuiu o risco geral da carteira.
Outras mudanças importantes
Diminuímos significativamente os investimentos em:
Essas mudanças foram feitas para proteger o patrimônio dos planos diante do cenário econômico internacional, que está complicado e desafiador. A preferência por investimentos mais seguros e com menos risco, trouxeram resultados mais consistentes.
O cenário econômico
No Brasil, tivemos inflação alta e mudanças importantes na política de juros nos primeiros meses do ano. No cenário internacional, em março, o presidente dos EUA, Donald Trump, adotou novas medidas protecionistas. Isso causou receios de uma guerra comercial e aumentou a aversão ao risco nos mercados, mas até agora o impacto sobre o Brasil foi limitado.
Próximos passos
A estratégia de priorizar investimentos mais seguros e previsíveis para os planos estão no caminho certo. A entidade continuará acompanhando de perto a situação econômica e política, no Brasil e no mundo, para tomar as melhores decisões sobre os investimentos dos planos e garantir a segurança dos benefícios futuros dos participantes.
Dirigente desta Fundação Família Previdência é habilitado pela PREVIC e reconduzido no cargo de Diretor-Presidente
/em Fundação CEEE /por Alexia MedeirosConforme divulgado no dia 19 de fevereiro de 2025, esta Fundação Família Previdência finalizou o processo seletivo para o cargo de Diretor-Presidente desta Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC) – devidamente realizado pela EXEC Consultoria em Recursos Humanos, prestador de serviços terceirizado e independente, sob supervisão do Conselho Deliberativo desta Fundação Família Previdência.
Diante do atendimento integral dos requisitos técnicos, regulatórios, estatutários e demais exigências previstas no edital do mencionado processo seletivo e nos normativos correspondentes – dentre os candidatos que atingiram a nota mínima para continuidade na seleção – o nome do Sr. Fabrício Trombini Jacobus foi escolhido e aprovado, por unanimidade, pelos membros do Conselho Deliberativo desta Entidade.
Visando o atendimento das exigências descritas na Resolução nº 23/2023, quanto aos procedimento de habilitação de dirigentes, os documentos do Sr. Fabrício Trombini Jacobus foram encaminhados à Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC no dia 19/02/2025.
Frente a remessa documental acima referida, no dia 04/04/2025, foi lavrado pelo Diretor de Licenciamento daquela Autarquia Federal, Dr. Guilherme Capriata Vaccaro Campelo Bezerra, o Atestado de Habilitação para exercício do cargo de Diretor-Presidente desta Fundação Família Previdência até 30 de julho de 2026.
Ato contínuo, a cerimônia de formalização foi realizada na manhã de hoje (08/04/2025), contando com a presença do Presidente do Conselho Deliberativo – Sr. Júlio de Azambuja Borges, que firmaram conjuntamente o devido Termo de Posse do Diretor-Presidente.
Benefícios Flexíveis: A Previdência Privada como Opção Estratégica
/em Fundação CEEE /por Alexia MedeirosNos últimos anos, um número crescente de empresas tem adotado o modelo de benefícios flexíveis, proporcionando aos colaboradores maior liberdade para escolher o que realmente faz sentido em suas vidas. Essa abordagem não só valoriza os profissionais, mas também promove um ambiente de trabalho mais satisfatório e alinhado com as necessidades individuais.
Legislação e Igualdade de Benefícios
Qualquer empresa pode oferecer pacotes flexíveis, desde que cumpra as determinações estabelecidas pela Lei 5.452, artigo 461 da CLT (alterada pela Lei N° 1.723/52). É fundamental que a política de benefícios seja igualitária, abrangendo todos os trabalhadores. Os benefícios podem incluir:
Inovação da Fundação Família Previdência
A Fundação Família Previdência, em parceria com a Dalca Brasil, está inovando ao incluir a previdência privada como uma das opções de benefícios flexíveis. Essa iniciativa garante mais segurança e planejamento financeiro para os profissionais, permitindo que os colaboradores adiram à previdência de forma facilitada, com condições especiais e flexibilidade nas contribuições.
Cada colaborador pode definir o valor e a periodicidade das contribuições, ajustando-as conforme suas necessidades e possibilidades. Além de proporcionar tranquilidade financeira a longo prazo, essa mudança reflete uma nova mentalidade nas empresas, que passam a ver os benefícios flexíveis como uma estratégia para valorizar e reter talentos.
Transformando a Gestão de Talentos
Com este novo modelo, as empresas conseguem oferecer um pacote de benefícios mais atrativo e personalizado, atendendo melhor às expectativas dos colaboradores e reforçando seu compromisso com o bem-estar das equipes.
Se sua empresa ainda não adota esse conceito, esta pode ser a oportunidade ideal para transformar a forma como cuida de seus talentos. Entre em contato e descubra como incluir a previdência privada no portfólio de benefícios da sua organização!